TRABAJO DE LAS MUJERES Y DIGITALIZACIÓN

Abstract

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La digitalización ha producido y seguirá produciendo transformaciones sin precedentes en la demanda de competencias laborales, en las formas de organización empresarial y de negocio, en el empleo y en el desempleo. La sustitución y polarización del empleo puede ser una de las consecuencias de la automatización, con riesgo de exclusión o decrecimiento hacia condiciones de trabajo inferiores y empleos de baja calidad de trabajos medios y rutinarios y crecimiento de empleos de calidad, alta y científicamente cualificados, también sustituidos o complementados por la robótica y la inteligencia artificial. La presencia de las mujeres es escasa en esas cualificaciones y tecnologías. Las sucesivas oleadas de digitalización, en desarrollo imparable, amenazan con ampliar la desigualdad de género por causa de las brechas digitales, la brecha de cambio ocupacional y la intensificación de las brechas tradicionales. Son necesarias políticas de igualdad real en la educación, de inversión en capital humano, en formación permanente de las personas trabajadoras a lo largo de la vida para la obtención de las competencias requeridas por los cambios tecnológico y climático, en apoyo a la movilidad en el trabajo y a las transiciones profesionales, en infraestructuras de cuidado, en la conciliación corresponsable e igualitaria de la vida laboral y familiar, y en el empoderamiento de las mujeres en el trabajo transformado en la era digital.